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公司治理模式創新化!ESG重新翻轉你對企業經營的思維!
作者:
Rachel Lin
2022/08/02

近兩年全球新冠肺炎疫情的爆發,極端氣候與變動的全球政經情勢,持續對企業的永續發展帶來莫大的挑戰。而在如此多變的大環境下,企業如何正面積極應對及落實風險管理、推動ESG企業永續話題也不斷成為熱門搜尋議題。

 

新冠肺炎是隨堂考,永續觀念導入才是期末考

新冠肺炎沒有預期的來臨,就像是給各地追求獲利及生存的企業,強迫性地按下一個暫停鍵;及全球極端氣候的發生,陸續看到環境、公共衛生、社會對經濟造成強大的衝擊,我們戴上不同於以往的眼鏡去看待世界正在面臨卻極為重要的事件。

每個人擁有多重的角色,我們是世界的公民、公司的雇主、員工但同時也是購買商品的消費者,在企業追求長久經營與創造穩定營收的同時,如何反省檢討經營的策略,可以讓利害關係人能共同受益?從探討「利我」變成「利我們」 與 「當下」轉變成「未來 」,也因此確切落實ESG 對於企業變得極為重要。

 

ESG 分別代表環境保護(E,Environment)、社會責任(S,Social)和公司治理(G,Governance),企業的落實可以劃分為內部及外部兩個面向來看,內部從執行長、經營層及員工所追求的使命感及認同感進行強化,藉著工作流程、組織變革、人才培育及產品研發多方面向進行迭代修正及創新,不斷發展讓企業長青永續經營的服務;外部可以透過企業間相互合作、參與政策制訂的過程、協助有創新想法的夢想家進行異業結盟,結合科技的力量與樂觀的心態,為了下一代永續發展的想法,創造不斷正向循環的效益。

 

不用單槍匹馬,發揮企業優勢 1+1 擴大影響力

聯合國於2015年宣布了「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),SDGs包含17項核心目標及超過200多項的指標,指引全球除了「做對的事」更想「做有意義」的企業或是個人共同努力、邁向永續,每個企業經營領域不盡相同,可針對多項核心目標努力,透過創新、有趣的作法,希望能一起協同各大企業成為一個永續長青的企業。

【簽核流程系統化 公司無紙化】

將每個單位使用的每一份簽核表單設計成為電子表單,可以清楚的進行每一步驟的簽核也可以提高每位同仁的工作效率,同時並不需要產生任何的紙張。

【員工績效考評 培養明日之星】

企業發展人才的培育迫在眉睫,規劃出一套有別於單純評量員工KPI 達成率的方式,公司購買大量的學習課程及書籍,強化每一季員工的學習成長曲線,更制定六個學習目標的分級,最高級別為員工撰寫企劃案直接導入公司政策,由下而上的改變,激盪出更多創新的治理方法。

【內部講堂 賦能員工跨領域能力】

每月邀請不同產業講師分享不同業態,透過不斷的跨領域學習及汲取新知識,營造學習型組織的環境。

【工作流程化 個人儀表板治理】

數據解讀每個人的工作達成狀況,透過自己管理自己,清楚了解工作的進度,大幅度改善工作效率,同時針對績效達成狀況可以進行最敏捷式的策略調整。

 

企業的經營有非常多不同的方向,尊重每一個人,透過許多工作方法論導入,把員工視為獨立、有想法、自主性高且當責的夥伴,可以為共同的使命努力,每一個人都是不可或缺的一個重要齒輪,讓企業這個大機器運轉缺一不可;就跟環境永續ㄧ樣,都需要每個企業、每個人有意識、有覺察的進行改變,跳脫舒適圈,多一小步的思考,在這個環境劇變的情況下,致力於科技、技術、市場思維創新的翻轉,讓未來的10年達成環境健康發展的新循環。

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